Permisosde paternidad: 16 semanas para avanzar en la igualdad Las licencias de padres y madres por nacimiento se equiparan plenamente desde este 1 de enero
Estepermiso se ampliará en 1 semana, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple y en 1 semana por cada hijo/a discapacitado/a. En caso de familias monoparentales, el progenitor disfrutará de dos semanas en caso de hijo con discapacidad o de parto, adopción o acogimiento múltiple. Parto prematuro y/o
Debemosempezar por aclarar que nuestro ordenamiento jurídico ya no habla de permiso de maternidad y paternidad; tanto el ET como la LGSS fueron modificados por el RDL 6/2019, y estas suspensiones del contrato de trabajo y su consecuente prestación ha pasado a denominarse: «Nacimiento y cuidado del menor». Porcomunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y septiembre correspondió a Andalucía (86.910), Cataluña (84.074) y Madrid (70.399). El Instituto Nacional de la Seguridad Social permite solicitar telemáticamente esta prestación, así como los periodos sucesivos de Eltrabajador debe solicitar el permiso por nacimiento de un hijo a su empleador o a quien lo represente, no pudiendo el empleador condicionar o negar tal petición, pero puede exigir que se acredite el hecho que lo motive, con el certificado de nacimiento que otorgue el Servicio de Registro Civil e Identificación. Seplantea recurso de casación consiste en determinar los efectos de la supresión del permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo, que reconocía el artículo 37.3
Desde2021 los permisos de maternidad y paternidad (que ahora se llaman por nacimiento o cuidado de hijos) son equiparables e intransferibles. Eso se mantiene en 2022. Es decir, tanto la madre como el padre disfrutan de 16 semanas para cuidar a su bebé. Son permisos retribuidos en los que obligatoriamente las primeras seis semanas
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